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ダイバーシティ

私たちは、企業の社会的責任としてダイバーシティ(多様性の受容)を大切に考えています。なぜならば、ダイバーシティにより多様な価値観や属性を尊重し受容することで、社員が職場で持てる力を十分に発揮できる環境を創ることができるからです。多様性を柔軟に受け入れる姿勢が日本社会に深く浸透することで、真に豊かな社会の実現がかなうと捉え、活動を推進しています。

ダイバーシティ プログラム

トップダウン、ボトムアップ双方からのアプローチで変化を起こす

  • 2005年3月、新しいダイバーシティ委員会とボランティアグループ(つづれ織り運営委員会)による活動を再開しました。
  • ダイバーシティの推進と効果測定を継続的に行ない、課題解決のアクションを実行しています。

国籍

日本におけるシティでは、44ヵ国からの社員が年齢、性別、言語、宗教を超えて共に働いています。私たちは、互いを尊重し、活性化を図り、満足度の高い職場環境の創造を目指しています。