ダイバーシティ
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私たちは、企業の社会的責任としてダイバーシティ（多様性の受容）を重視しています。なぜならば、ダイバーシティにより多様な価値観や属性を尊重し受容することで、従業員が職場で持てる力を十分に発揮できる環境を創ることができるからです。多様性を柔軟に受け入れる姿勢が日本社会に浸透することで、真に豊かな社会の実現がかなうと捉え、活動を推進しています。
日本におけるシティでは企業として、そして全ビジネスのシニアリーダーチームがダイバーシティを戦略的優先事項および企業責任の中核的要素として捉え、取り組んでいます。
社内および社外のボランティアと活動し、シティでは特に以下の4つの主要なエリアに注力しています。
日本におけるシティでは、全従業員の約10%が日本以外の40ヶ国から来ています。私たちのグローバルなビジネスを代表し、シティにはダイバーシティへの取り組みをサポートする受容的で国際的なカルチャーがあります。シティでは成果主義のカルチャーにより、全従業員が、人種、国籍、宗教、性別、性的指向に関わらず均等に機会を得ています。
