シティは、個人、地域社会、企業、そして国家に貢献するため、たゆまぬ努力を続けています。世界で最も厳しい試練を克服し絶好の商機を捉えてきた過去200年の経験を基に、シンプルで独創的、かつ責任ある金融ソリューションを提供することでお客様に最良の成果をもたらすよう努めています。それらミッション達成のために、社員が掲げる価値があります。その価値に共感し、ともに我々のミッションに向かってチームの一員として貢献していただける方を求めています。

トレーニング

シティでは社員の能力向上のために、様々な研修を提供しています。海外オフィスと連携を取り、グローバルに活躍できる人材育成のための研修プログラムを提供するとともに、日本のビジネスに特化した日本独自の研修プログラムを策定しています。リーダーシップ開発、プロフェッショナル・スキル、セールス・トレーニング、語学のスキルアップ等、社内で行われている研修だけでも2,000コース以上の幅広いメニューが用意されています。

国内・海外研修

金融セミナーやシティが独自に開発したリーダーシップ・コアカリキュラム、プロフェッショナル・スキルの開発プログラム等、多彩なプログラムを用意しています。研修形態もクラスルーム形式をはじめ、通信教育やEラーニング等、様々な方法で提供しています。また国内のみのプログラムだけでなく、米国本社ならびにアジア・パシフィック地域で行われているシティのプログラムを、海外スタッフを講師として国内で実施、またはバーチャルクラスで実施しています。また、本人のキャリアデベロップメントに応じて、米国本社やアジア・パシフィック地域にて提供される研修プログラムに参加する機会も用意されており、このようなグローバルのトレーニングでは、知識・スキルの習得とともに、社内のグローバルネットワークを形成・強化する場となっています。

新入社員向け研修

新入社員向け研修は入社前から始まり、金融、証券、簿記等のビジネス上必要な基礎知識の研修を、オンラインおよび通信教育で受講します。入社時には、日本におけるシティ全社共通の入社研修が東京で実施され、シティの組織や各社・各部門の業務内容、金融の基礎知識、ビジネスマナー等を学びます。研修最終日には入社研修の集大成として、シティのマネジメントに対して、グループ発表を行い、プレゼンテーション能力を習得します。その後、各社・各部門ごとのトレーニングやローテーション等を経て、正式な配属が決定します。

キャリア・デべロップメント

シティでは社員が自分の意志と選択で能力を発揮できるよう、日本におけるシティ全社共通の社内公募制度（Job Posting）を整備しています。社員に、グループ内で新たなキャリアを得る機会を平等に提供することにより、社員が自発的に自己のキャリア形成をすることを奨励し、支援しています。